Esquema explicativo da Lei 2/2015, do emprego público de Galicia
1. Obxecto e ámbito de aplicación
-
Regula o emprego público en Galicia, desenvolvendo o Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP).
-
Afecta a:
-
Administración xeral da Xunta.
-
Entidades instrumentais.
-
Administración institucional.
-
Persoal funcionario, laboral e eventual.
2. Principios xerais
-
Legalidade, igualdade, mérito e capacidade.
-
Profesionalidade e imparcialidade.
-
Transparencia e eficiencia.
-
Estabilidade no emprego público.
-
Conciliación e igualdade efectiva entre mulleres e homes.
3. Clases de persoal
-
Funcionario de carreira: vínculo permanente.
-
Funcionario interino: por necesidades urxentes e temporais.
-
Persoal laboral: fixo, indefinido ou temporal.
-
Persoal eventual: confianza ou asesoramento especial.
-
Directivos públicos profesionais: regulados con criterios de mérito e capacidade.
4. Organización do emprego público
-
Estrutura en corpos, escalas e categorías.
-
Clasificación en grupos A1, A2, C1, C2 e agrupación profesional.
-
Relacións de postos de traballo (RPT) como instrumento básico.
5. Acceso ao emprego público
-
Principios de igualdade, mérito e capacidade.
-
Convocatorias públicas e bases regradas.
-
Sistemas:
-
Oposición.
-
Concurso-oposición.
-
Concurso (excepcional).
-
Reserva de prazas para persoas con discapacidade.
6. Carreira profesional e promoción
-
Carreira horizontal: progresión por graos.
-
Carreira vertical: acceso a postos superiores.
-
Avaliación do desempeño como elemento clave.
-
Promoción interna.
7. Dereitos do persoal
Inclúe:
-
Dereitos individuais (remuneracións, formación, conciliación).
-
Dereitos colectivos (negociación, representación).
-
Prevención de riscos laborais.
-
Protección fronte ao acoso.
8. Deberes, incompatibilidades e responsabilidade
-
Deber de obxectividade, neutralidade e servizo ao interese xeral.
-
Réxime de incompatibilidades segundo a normativa estatal.
-
Responsabilidade disciplinaria.
9. Xornada, permisos e licenzas
-
Regulación detallada no artigo 106 (moi empregado en oposicións).
-
Inclúe:
-
Permisos retribuídos (matrimonio, falecemento, enfermidade grave…).
-
Reducións de xornada.
-
Licenzas por asuntos propios, formación, maternidade/paternidade, etc.
10. Situacións administrativas
-
Servizo activo.
-
Servizos especiais.
-
Excedencias (voluntaria, por coidado de familiares, por interese particular…).
-
Suspensión de funcións.
11. Réxime disciplinario
-
Faltas moi graves, graves e leves.
-
Sancións correspondentes.
-
Procedemento disciplinario garantista.
12. Negociación colectiva e representación
-
Mesas de negociación.
-
Dereitos sindicais.
-
Participación institucional.
13. Retribucións
-
Básicas: soldo, trienios, pagas extraordinarias.
-
Complementarias: destino, específico, produtividade, etc.
-
Regulación conforme ao EBEP.
14. Formación e avaliación do desempeño
-
Dereito á formación continua.
-
Avaliación do desempeño como base para:
-
Carreira profesional.
-
Retribucións complementarias.
-
Provisión de postos.
15. Provisión de postos e mobilidade
-
Concurso como sistema ordinario.
-
Libre designación para postos de especial responsabilidade.
-
Mobilidade voluntaria e forzosa.
16. Extinción da relación de servizo
-
Xubilación (forzosa, voluntaria, anticipada).
-
Renuncia.
-
Perda da nacionalidade.
-
Sanción disciplinaria de separación do servizo.
--------------------------------------
