Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia

 Esquema explicativo da Lei 2/2015, do emprego público de Galicia

1. Obxecto e ámbito de aplicación

• Regula o emprego público en Galicia, desenvolvendo o Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP).
• Afecta a:
• Administración xeral da Xunta.
• Entidades instrumentais.
• Administración institucional.
• Persoal funcionario, laboral e eventual.

2. Principios xerais

• Legalidade, igualdade, mérito e capacidade.
• Profesionalidade e imparcialidade.
• Transparencia e eficiencia.
• Estabilidade no emprego público.
• Conciliación e igualdade efectiva entre mulleres e homes.

3. Clases de persoal

• Funcionario de carreira: vínculo permanente.
• Funcionario interino: por necesidades urxentes e temporais.
• Persoal laboral: fixo, indefinido ou temporal.
• Persoal eventual: confianza ou asesoramento especial.
• Directivos públicos profesionais: regulados con criterios de mérito e capacidade.

4. Organización do emprego público

• Estrutura en corpos, escalas e categorías.
• Clasificación en grupos A1, A2, C1, C2 e agrupación profesional.
• Relacións de postos de traballo (RPT) como instrumento básico.

5. Acceso ao emprego público

• Principios de igualdade, mérito e capacidade.
• Convocatorias públicas e bases regradas.
• Sistemas:
• Oposición.
• Concurso-oposición.
• Concurso (excepcional).
• Reserva de prazas para persoas con discapacidade.

6. Carreira profesional e promoción

• Carreira horizontal: progresión por graos.
• Carreira vertical: acceso a postos superiores.
• Avaliación do desempeño como elemento clave.
• Promoción interna.

7. Dereitos do persoal

Inclúe:

• Dereitos individuais (remuneracións, formación, conciliación).
• Dereitos colectivos (negociación, representación).
• Prevención de riscos laborais.
• Protección fronte ao acoso.

8. Deberes, incompatibilidades e responsabilidade

• Deber de obxectividade, neutralidade e servizo ao interese xeral.
• Réxime de incompatibilidades segundo a normativa estatal.
• Responsabilidade disciplinaria.

9. Xornada, permisos e licenzas

• Regulación detallada no artigo 106 (moi empregado en oposicións).
• Inclúe:
• Permisos retribuídos (matrimonio, falecemento, enfermidade grave…).
• Reducións de xornada.
• Licenzas por asuntos propios, formación, maternidade/paternidade, etc.

10. Situacións administrativas

• Servizo activo.
• Servizos especiais.
• Excedencias (voluntaria, por coidado de familiares, por interese particular…).
• Suspensión de funcións.

11. Réxime disciplinario

• Faltas moi graves, graves e leves.
• Sancións correspondentes.
• Procedemento disciplinario garantista.

12. Negociación colectiva e representación

• Mesas de negociación.
• Dereitos sindicais.
• Participación institucional.

13. Retribucións

• Básicas: soldo, trienios, pagas extraordinarias.
• Complementarias: destino, específico, produtividade, etc.
• Regulación conforme ao EBEP.

14. Formación e avaliación do desempeño

• Dereito á formación continua.
• Avaliación do desempeño como base para:
• Carreira profesional.
• Retribucións complementarias.
• Provisión de postos.

15. Provisión de postos e mobilidade

• Concurso como sistema ordinario.
• Libre designación para postos de especial responsabilidade.
• Mobilidade voluntaria e forzosa.

16. Extinción da relación de servizo

• Xubilación (forzosa, voluntaria, anticipada).
• Renuncia.
• Perda da nacionalidade.
• Sanción disciplinaria de separación do servizo.

--------------------------------------

https://tiendacoruna.blogspot.com/2026/02/tips-para-mantener-tu-cocina-organizada.html 

https://tiendacoruna.blogspot.com/2026/02/tres-consejos-para-que-tus-pantalones.html